Personal Agility Podcast

Das Subsidaritätsprinzip – ein Konzept aus der Politikwissenschaft – ist ist ein häufig übersehenes aber deswegen kein bisschen unwichtigeres agiles Prinzip. Es schafft Zentralisierung und Dezentralisierung in ein Gesundes Gleichgewicht zu bringen.

Auch, wenn man natürlich ein Jahr nicht vorausplanen kann, hilft es ungemein sich Jahresziele als ungefähre Wegpunkte im Ungewissen zu setzen. Sie helfen Fokus und Orientierung zu finden und das eigene Tun zu überprüfen.

Die Zeit „Zwischen den Jahren“ ist ein guter Zeitpunkt über das endende Jahr zu reflektieren und zu versuchen aus den eigenen Erfolgen und Misserfolgen zu lernen. Ich zeige Euch in dieser Folge wie es geht und berichte ein bisschen über mein Jahr.

„Einfachheit — die Kunst, die Menge nicht getaner Arbeit zu maximieren — ist essenziell“, sagt das Agile Manifest. In dieser Episode geht es darum, warum das gezielte „Nicht-Tun“ nicht faul, sondern wertschöpfend ist.

Von runden Zahlen geht eine ganz besondere Faszination aus. Selbst unser Gehirn verarbeitet runde Zahlen ganz anders als „krumme“, bis hin zu paradoxen Wahrnehmungen. In unserer Jubiläumsfolge schauen wir uns das mal etwas genauer an.

Wenn man jemanden fragt „Bist du Reich?“ sagt kaum jemand ja. Aber was ist eigentlich reich? Gibt es da eine klare Definition oder ist es am Ende etwas sehr Individuelles? In dieser Folge versuche ich mich dem Begriff aus verschiedenen Blickwinkeln zu näh

Unser Handeln wird stark von unseren Werten und unserem Selbstbild geprägt. Diese manifestieren sich oft in Glaubenssätzen. Sich seiner Glaubenssätze bewusst zu werden hilft, das eigene Selbstbild und den eigenen Wertekanon aktiv zu gestalten.

Agilität fußt auf der Erkenntnis, dass wir vieles nicht wissen oder voraussagen können. Das agile Prinzip der Empirie ermöglicht und mithilfe von Hypothesen und Wetten mit diesem „Nicht-Wissen“ erfolgreich umzugehen.

Kennt Ihr das: Wenn man Single ist oder einen Job sucht, interessiert sich niemand für einen. Kaum ist man in einer neuen Beziehung wird man dauernd angeflirtet, kaum hat man einen neuen Job rufen Headhunter an. Das Prinzip dahinter heißt „Non-Needyness“.

Unser Handeln bestimmt, wer wir sind! Ein großer Teil unseres Handels findet aber unterbewusst und automatisch statt. Mit der hier vorgestellten Selbstcoachingmethode kannst du dein unbewusstes Handeln ans Tageslicht zerren.